ximalaya

日々が忙しくなり、新しいリーダーがやってきました。新しいリーダーの管理意識は以前と異なり、会社の部署が再編され、自分の仕事もそれに応じて変化しましたが、内容は変わらず、企業の情報化とソフトウェア開発を行っています。
新しいリーダーは従業員にも要求を高め、今年の経済危機に加えて、会社と関連会社全体の業績には一定の圧力がかかっています。各従業員がより多くの努力を払う必要があり、個人の待遇や福利厚生も避けられず影響を受けることになります。ただ、より一層努力して仕事をするしかありません。頑張って働きます。